Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.
Au niveau de l’Association, notre score Index 2020 au titre de l’année 2019 était de 69 points. Notre score Index 2021 pour l'année 2020 était de 75 points. Au titre de l'année 2022, notre score Index 2021 était de 80 points. Pour l'année 2023, notre score Index 2022 était de 77 points.
Notre nouveau score Index 2025 au titre de l'année 2024 est de 95 points!
En cas d’Index inférieur à 75 points, les entreprises doivent mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans. Ces mesures annuelles ou pluriannuelles, doivent être définies dans le cadre de la négociation obligatoire sur l’égalité professionnelle, ou, à défaut d’accord, par décision unilatérale de l’employeur et après consultation du Comité Social et Economique.
